Ocio latino Ocio latino

Lo que debes saber sobre el aumento del salario mínimo 2019. IPREM y Empleadas de Hogar

Publicado: 23 enero 2019

Por Judith Tabares / Ocio Latino /

Desde el 1 de enero de 2019, se ha actualizado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, según se ha publicado en el BOE a través del Real Decreto 1462/2018, alcanzando 900€, esto significa una subida del 22,3%.

En este sentido el Salario Mínimo Interprofesional 2019 quedaría de la siguiente forma:

-Salario Mínimo diario: 30,00€

-Salario Mínimo mensual: 900,00€

-Salario Mínimo anual: 12.600,00€ (14 pagas)

-Salario Mínimo Empleadas del Hogar: 7,04€ por hora

-Salario Mínimo Eventuales y Temporeros: 42,62€ por jornada.

SALARIO BASE EMPLEADAS DE HOGAR 2019 por 40 HORAS SEMANAL:

-14 Pagas: Nómina de 900,00 euros x 14 pagas + 30 días vacaciones.

-13 Pagas: Nómina de 969,00 euros x 13 pagas + 30 días vacaciones.

-12 Pagas: Nómina de 1.050,00 euros x 12 pagas + 30 días vacaciones.

Las Cuotas que se deben ingresar a la Seguridad Social por tener contratado un Empleado de Hogar suman un total de 29,8 % del salario Bruto mensual. El empleador debe pagar un 25,10% y el empleado de hogar abona un 4,70% a la Seguridad Social.

¿Qué incentivos ofrece la Seguridad Social para la contratación de Empleadas Hogar 2019?

1. Se mantiene la bonificación para todas las altas nuevas Seguridad Social empleadas hogar del 20%sobre la cuota del empleador/a.

2. Se mantienen las bonificaciones de años anteriores. La bonificación para todas las altas Seguridad Social empleadas hogar de familias numerosas. Esta bonificación es del 25% sobre la cuota de empleador/a.

IPREM 2019: El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones, subsidio de desempleo y en materia de extranjería es utilizado para determinar la acreditación de medios económicos en trámites tales como la solicitud de autorización de residencia por reagrupación familiar, autorización de residencia no lucrativa, autorización de residencia de larga duración-UE, etc. para calcular, entre otros.

Valor oficial IPREM 2019:

IPREM Mensual: 537,84 €
IPREM Anual – 12 pagas: 6.454,03 €
IPREM Anual – 14 pagas: 7.519,59 €

Despido o Desistimiento en el Sector de Empleados de Hogar:

En el supuesto caso de que su empleador no pueda o no quiera subirle el salario mínimo a 900€ por 40 horas de trabajo en 14 pagas o 1050€ si las tiene prorrateadas, se puede dar la situación de un Desistimiento del Contrato, Despido o Modificación sustancial en las condiciones de trabajo, ya que quizás le proponga bajarle el horario de trabajo, su salario o demás condiciones laborales.

Desistimiento: Debe existir un preaviso de al menos siete días, y si la antigüedad del trabajador supera el año, deberá ser de 20 días, si no lo efectúa podrá ser sustituido por un indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo.

La indemnización será equivalente a 12 días de servicio o salario por cada año de antigüedad, con el límite de seis mensualidades. Esta indemnización será siempre entregada en metálico.

Dentro de las cotizaciones a la seguridad social del trabajador, no está de desempleo, por lo tanto no tiene derecho a cobrar ningún tipo de prestación por desempleo.

Despido: Cuando el empleador realice un despido sin la aplicación del procedimiento establecido, esto es no entrega la carta de despido correspondiente, o no abona la indemnización correspondiente al despido por desistimiento del empleador, el despido será declarado improcedente.

La declaración de improcedencia lleva aparejada el abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.

Modificación condiciones de trabajo: En aquellos casos en los que los cambios supongan modificar las condiciones de trabajo de la empleada de hogar de manera sustancial, siendo perjudicada la misma, ésta tendría derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días por año de servicio en virtud de lo recogido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.

—————-
Guía del Ocio Latino / Abogados y Asesorías latinas en Madrid, España:
Despacho de Abogados: Judith Tabares y Abogados
San Bernardo 13, 1º izda. 28015 Madrid . Metro Callao / Santo Domingo.
Teléfonos de consulta: 807-505577 ó 915-484793
Web: www.judithtabares.com
También puedes dejar tu comentario más abajo y
Judith Tabares te responderá en esta misma web.

—————-


Este artículo se ha visitado 10404 veces


También te puede interesar

Hay 27 comentarios en este artículo

Vania comentó el 23.01.2019 a las 16:26

Hola buenas tardes mi pregunta . Mi jefa no me quiere dar el aumento de sueldo . Anoche a media noche me mando un whatsapp diciéndome q ya me había hecho un cambio de contrato y q me iba a reducir las hora . Y ahora q ya estamos ya casi a fin de mes me cambia el horario . Pero yo no estoy conforme con este cambio . Me quiere pagar 690 x 6 horas . Que puedo hacer . ? Muchas gracias

Elisa Ortiz comentó el 23.01.2019 a las 19:11

Cómo cobraremos las k trabajamos por horas de 4 o 5 horas en una casa,ya k tengo dos trabajos diferentes uno a la tarde otra a la mañana..gracias

Elena alina comentó el 23.01.2019 a las 20:08

Hola mi nombré es Elena alina soy Rumana y llevo trabajando 7 años en una casa cuidando una sra mayor,entonces yo cobró 1000euros de cual pago lo que me corresponde a mi como 35 euros creo, llevo casi todo el día trabajando y sabados dr 9 a 1y 30.Me esta dando una casa y me cobra 300 euros ,en mi nómina pone 1300euros cual 300 din de la casa y 1000 lo que cobró yo ,estoy cómo interna pero pagando l casa, luz ,comida,pero aparte tengo que estar dua y casy la noches nd llama muchas veces.muchas gracias

Diego jose comentó el 23.01.2019 a las 21:07

Hola m gustaría saber si yo tengo un sueldo de 362 euros cuanto m sube ami la nomina

aantonio comentó el 23.01.2019 a las 21:54

los empleados de limpieza trabagando con una empresa de limpieza cobran tabien el salario de 900 euros gracias

Adriana carmen comentó el 23.01.2019 a las 22:55

Hola, buenas tardes me puedes ajudar por favor con una cosa sobre mi trabajo. Trabajo como empleada de hogar con contrato de media jornada.,(20 horas semanales). Teniendo en cuenta que el salario mínimo interprofesional
llegó a 900 euros, a mi también me subirá algo? Y cuanto. Repito que estoy con media jornada. Actualmente cobro 500euros con las pagas incluidas. Muchas gracias y perdona por las molestias..

Mariela comentó el 24.01.2019 a las 1:48

Hola,yo quisiera disipar muchas dudas,yo trabajo de interna casi 4 años en la.misma casa, siempre cobré 800€ sueldo,nunca cobré pagas,me hicieron contrato con el.mismo sueldo y con la condición que yo pagaba 150€ para la S.S.acepté,ahora hace 2 meses que estoy dada de alta,pero quiero cambiar de trabajo,xq dice mi jefa no me puede pagar más,pero quiero saber cuantos dias puedo estar de baja hasta conseguir otro empleo o tengo que darme de alta en un nuevo empleo y recién darme de baja en el que voy a dejar,cuando me toque renovar mi.permiso no tener problemas,y qué pasa si al dejar el trabajo no me quiere pagar?,qué tengo derecho a cobrar y desde cuándo?por,desde antes del contrato o sólo cuenta desde la fecha del alta?…qué tengo que hacer?…agradezco mucho las respuestas.
gracias

Ruth Pérez Escobar comentó el 24.01.2019 a las 8:46

Hola. Actualmente estoy percibiendo un sueldo de 920€ mensuales.
Trabajando de lunes a viernes 8hs diarias con 2 sábados al mes de 6hs cada una.
A criterio mió lo que percibo mensualmente es poco por que en eso ya me incluye las pagas.
Hable con mi jefe de la subida del salario mínimo y no está de acuerdo en pagarme.
Estoy trabajando ilegalmente por que me han denegado la residencia 3 veces por que mi empleador tiene deuda cn hacienda y mí jefe niega que sea así. Aunque trabaje con ellos nunca obtendría mis papeles si.no se ponen al día cn hacienda.
Llevo 9años trabajando para ellos y me corresponde todos los derechos. Aunque no tenga la residencia. Gracias

Giovanna Ayala comentó el 24.01.2019 a las 10:06

Hola buenas mi pregunta es esto ya es decreto oficial oh tenemos q esperar lo q pasa es q yo trabajo en una casa hace 5 años y desde entonces me pagan 721€ al mes por 40 horas semanales y con 2 pagas y seguridad social.. Entonces quisiera saber si ya tengo q decirle a mi jefa para q me suba el sueldo? Gracias

Julio comentó el 24.01.2019 a las 14:38

Quisiera saber el tiempo de la. Baja paternal si cuenta desde el día q la empresa te dive

Marina comentó el 24.01.2019 a las 19:20

Hola soy empleada de limpieza en una escuela infantil desde hace 9 meses y tengo un contrato por obra y servicio hasta el próximo mes de julio
Mi jornada laboral es de 11:30 a 20:00 y tengo un sueldo de 760 euros.
Quisiera saber cuánto tienen que subirme de sueldo y desde cuándo.
Muchas gracias,

María comentó el 26.01.2019 a las 17:32

Si trabajo como cuidadora contratada por empresa y m despiden sin notificación alguna, deben darme la indemización por despido? Y las pagas son un mes de sueldo en julio y otro en diciembre? O lo dividen un sueldo en dos?.

Caridad Hernández comentó el 28.01.2019 a las 19:25

Yo trabajo interna y estoy de alta en la seguridad social desde 2015, en este último trabajo llevo 2 años consecutivos pero tengo 3 años y meses acumulados en total, qr saber si tengo derecho a paro si x alguna razón me quedará sin trabajo y si estos años acumulados me los valoran o no (en caso de q tenga derecho al paro qr decir) saludos

ISIdora ceferina Riquelme comentó el 29.01.2019 a las 14:49

Buenos días. Querría saber si ah mi me tienes q pagar los jefes cuando mi compañera se va de vacaciones. De 30 Días. Y cuando mi compañera se va 12 Días para las fiestas de fin de año y yo me quedo sola ah trabajar siendo yo externas. Pero en nel contrato figura q si ella no está me tengo q quedar como interna. Esta muy bien creo yo q si yo Le reemplazo a mi compañera. Aver si me podrías contestar. Gracias otra cosa en la vacaciones yo voy con nellos 3 meses y trabajo de lunes a lunes. No tengo permiso de salir. Mucho tiempo. Sólo 2h me dan permiso para la playa. Sólo lo q me pagan aquí en Madrid. Yo creo q me tienes que pagar doble cuando uno va con nellos. Yo además trabajo de lunes a viernes de 9a 17h.desde ya muchas gracias.

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 22:43

HOLA ISIDORA:Todo depende del contrato que tenga tu compañera, si es por horas el pago o ya un sueldo concertado, sea lo que sea, cuando un trabajador se va de vacaciones cobra igual su sueldo completo, da igual sea un mes o 15 días, ese mes debe cobrar todo sueldo. El hecho de que tengas que hacer más horas eso ya debes pactarlo con tu jefe pues te debe pagar más, o sea, horas extras, lo mejor es que nos llames al teléfono 807505577 y vemos todo ese asunto, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 22:45

HOLA CARIDAD: En empleadas de hogar NO HAY DERECHO A PARO, pero si tienes derecho a una indemnización en caso de despido o desistimiento por parte del empleador, o por extinción contrato, así como otros derechos como a jubilación, subsidio en caso de enfermedad, etc, si tienes dudas de algo llámanos al teléfono consulta 807505577, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 22:47

HOLA MARIA: Siempre ante un despido debes reclamar y en caso que se declare improcedente el despido, obviamente tienes derecho a cobrar una indemnización, no obstante, lo legal es que te den una carta de despido donde figure las causas del despido, si eso sucede llámanos al teléfono 915482289 saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 23:28

HOLA MARINA: En tu caso tienes un Convenio colectivo específico de tu sector, que es el de Limpieza, habría que ver las horas que trabajas y según convenio lo que debes cobrar en el 2019, lo normal es que hables con el administrador o gestor de tu empresa y si deseas orientación llámanos al despacho al 915482289 lo buscamos y lo vemos saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 23:53

HOLA JULIO: El permiso de paternidad será de 5 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples. No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.Si tienes dudas llámanos al teléfono consulta 807505577 y ya lo vemos ,saludos, Judith

Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 23:55

HOLA GIOVANNA: Desde el 1º de enero de 2019 el Salario Mínimo por 40 horas ha subido a 900€ al mes, que hay que añadirle las pagas extras y demás conceptos en su caso, por tanto, ya debiste haber cobrado la nómina del enero ampliado el salario, si no es así, llámanos para darte el Folleto Informativo de Empleadas de Hogar y se lo enseñas a tu Jefe, el teléfono es el 915482289, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 14.02.2019 a las 23:58

Hola Ruth: Así no estés documentada legalmente tienes los mismos derechos laborales que un trabajador con residencia en España, por tanto, deberías cobrar el mínimo de 900€ por 14 pagas, o 1050€ en 12 pagas, siempre como mínimo. Deberías llamarme para ver cómo legalizar tu situación, ya que es muy raro que siempre estén endeudados tus jefes, hay que intentar gestionar bien ese permiso, nuestro teléfono es el 915482289, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 15.02.2019 a las 0:01

HOLA MARIELA: Tendría que ver bien las condiciones de trabajo y pacto que has hecho de interna, pero lo que se cobraba en el 2018, no tiene que ver con lo que debes cobrar ahora en el 2019, que como bien has visto ha subido el salario a 900€ pero en 14 pagas, ya lo de la baja es muy confuso lo que planteas de altas y bajas, mejor llámanos al despacho al 915482289 o consulta al 807505577, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 15.02.2019 a las 0:10

HOLA ADRIANA: Por 20 horas de trabajo el salario Bruto sería 450€ en 14 pagas o 525€ en 12 pagas, vale, por tanto, le faltaría subirte unos 25 € mínimo, vale, si deseas llámame al 915482289 y te doy folleto informativo empleadas de hogar, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 15.02.2019 a las 0:12

HOLA ANTONIO: El Salario Mínimo Interprofesional subió para todos los trabajadores en general, lo único que después hay que ver el Convenio colectivo de cada sector, pero por 40 horas no puedes cobrar menos que 900€ vale, si tienes dudas llámanos al 807505577, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 15.02.2019 a las 0:14

HOLA DIEGO: Debes ser más objetivo, no dices cuántas horas trabajas y en qué sector, no puede decirte solo con lo que me dices del sueldo, debes saber que por 40 horas semanal de trabajo el mínimo son 900€, vale, llámanos al despacho al 807505577 y me explicas, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 15.02.2019 a las 0:17

HOLA ELISA: Las trabajadoras que laboren menos de 10 horas a la semana deberían cobrar 9€ la hora, incluidas las vacaciones, si quieres saber salario mensual llámanos al 915482289 o al 807505577 y ya te decimos, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 15.02.2019 a las 0:20

HOLA VANIA: Lo que está haciendo tu Jefa es una Modificación Sustancial en las condiciones de trabajo al modificar tu sueldo y horas, tienes la opción de no aceptarlo por lo que debería pagarte una indemnización de 20 días por año y extinguir el contrato o ya ver otras opciones, llámanos al 915482289 porque es importante los plazos de no dejar pasar los 20 días para poder reclamar, saludos, Judith

Deja un comentario