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Retribuciones y derechos de las empleadas del hogar en 2018

Publicado: 26 febrero 2018

Las actividades incluidas en el trabajo de empleada/o hogar son:

-Tareas domésticas en general.
-Cuidado o atención de los miembros de la familia.
-Otros trabajos tales como limpieza, cocinero, guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.
-Cuidado de mayores dependientes, bebés, familia numerosa, etc.

Salario 2018:

Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.

-SMI 12 pagas prorrateados: 858,66€
-SMI 14 pagas: 735, 90 €
-SMI 13 pagas: 792,51€
-Salario Mínimo Interprofesional 2018 anual: 10.302,60 euros
-Salario por horas: 5,13€
-Salario día: 24,53€.

Este año 2018, el salario mínimo interprofesional se ha incrementado en un 4%.
Dentro del salario establecido se puede añadir el 12% en concepto de responsabilidades asumidas que excedan de las tareas doméstica habitual, como pueden ser cuando a la empleada de hogar debe cuidar de mayores dependientes, discapacitados, familia numerosa, bebés, etc.
Se mantiene la bonificación para todas las altas Seguridad Social empleadas hogar de familias numerosas. Esta bonificación es del 25% sobre la cuota de empleador/a.

El salario en especie normalmente cubre el alojamiento y/o manutención en el contrato entre empleada y empleador y éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de una “nómina” o recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Cuantía mínima que se tiene que cobrar dependiendo del número de horas trabajadas para 2018:

-Para 40 horas/semanales el Salario Bruto es de 858,55 euros/mes (12 pagas); 735,90 euros/mes en 14 pagas; 10.302, 60 euros en cómputo anual.

– Para 35 horas/semanales el Salario Bruto es de 751,23 euros/mes (12 pagas); 643,91 euros/mes (14 pagas); 9.014,78 euros en cómputo anual.

-Para 30 horas/semanales el Salario Bruto es de 643,91 euros/mes (12 pagas); 551,93 euros/mes (14 pagas); 726,95 euros en cómputo anual

-Para 25 horas/semanales el Salario Bruto es de 536, 59 euros/mes (12 pagas); 459,93 euros/mes (14 pagas);6.439,13 euros en cómputo anual

-Para 20 horas/semanales el Salario Bruto es de 429,28 euros/mes (12 pagas); 367,95 euros/mes (14 pagas); 5.151,30 euros en cómputo anual

-Para 15 horas/semanales el Salario Bruto es de 321,96 euros/mes (12 pagas); 275,96 euros/mes (14 pagas); 3.863,48 euros en cómputo anual.

-Para 10 horas/semanales el Salario Bruto es de 214,64 euros/mes (12 meses); 183,98 euros/mes ((12 meses); 183,98 euros/mes (14 pagas); 2.575,65 euros en cómputo anual.

Contratos empleadas de hogar: palabra, indefinido y contrato temporal o por horas.
Vacaciones: 30 días naturales al año, de los cuales 15 días naturales han de ser consecutivos, pudiéndose disfrutar en cualquier época del año.
Festivos: 14 días de fiestas laborales anuales.
Subsidio por incapacidad: accidente de trabajo o enfermedad profesional o baja por enfermedad tienen derecho a recibir un subsidio.
Despido y desistimiento: La indemnización será de 20 días de salario por año o 12 días en caso de desistimiento.
Dispone 2 horas diarias de descanso y 36 consecutivas, como regla general la tarde del sábado, el día completo del domingo o el lunes media mañana.
Las empleadas de hogar no tienen derecho a PARO.


El sistema especial de empleadas de hogar NO cotiza por desempleo, y por lo tanto, no tiene derecho a la prestación por desempleo o paro al finalizar el contrato con el empleador.


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Hay 26 comentarios en este artículo

Angela cedeño comentó el 26.02.2018 a las 22:48

Yo tengo trabajando 15 años en una casa cuido a una sra mi sueldo es 900 pero me cotiza por 825 está bien o no.
Cuando ella ya no esté tendre derecho a indecnisacion oque me reconoscanalgo por el tiempo trabajado desde ya le agradesco por su respyesta gracias.

Marta comentó el 27.02.2018 a las 14:49

Eso es mucho abuso por llevar una casa también cuidar de la persona aveces ni se duerme tiene uno que aguantan para no perder el trabajo y tan poco sueldo tenemos el derecho de cotización pero no tenemos derecho a paro ni a nada si no trabajamos no comemos

Hafida Mhira comentó el 27.02.2018 a las 15:26

Soy aux de enfermería titulada Marroki llevo mas de 15 años trabajando como interna cuidando ancianos, no me sale ningún otro trabajo ni por horas ni de día estuve siempre obligada para trababajar interna para vivir y mantener a mis hijos me pagaban 500€ otros 600€ actualmente me pagaban 700€ ahora 800€ no salgo solo para hacer la compra libro el sábado tarde y el domingo de noche vuelvo al trabajo muy poca gente me han hecho el alta de la seguridad SS,no se puede dicir nada tengo que aceptar lo que hay o me quedo sin trabajo gracias a la referencia que tengo por mi sacrificio que tengo trabajo pero cada ves que se muere la anciana me muero mil veces de miedo de no tener para comer y para los gastos me calle en la depresión intento de pedir o conseguir ayuda económica como todo el mundo y nada unos meses de sufrimiento y de depresiones hasta que me salí otro trabajo por referencia ahora todavía estoy egual con mi 64años,por que la señora que cuido esta con oxigeno los 24horas no se mueve solo con ayuda tiene de todo la pobre paso el día y noche suplicando adiós que no se va como todas que he cuidado por miedo de quedar sin trabajo mis dos hijos dependen de mi no hay trabajo para ellos yo no voy a perdonar señor Rajoy por eso la culpa es de el por que no dan ayuda al empeliada del hogar para que no caiga a una depresión profunda cuando se queda sin trabajo porque porque

Hafida Mhira comentó el 27.02.2018 a las 15:34

La empleada del hogar y qui trabajan internas Rajoy le trata como un trapo sucio al fin a la basura solo dios sabe lo que vivimos y lo que aguantamos y lo que sufrimos y yo personalmente no perdono jamas al Rajoy que es el presidente y el responsable de nuestro miedo y sufrimiento

Ana comentó el 27.02.2018 a las 15:37

Una interna nunca trabaja 40 horas semanales, los contratos de trabajo que hacen las asesorías son contratos basura, puesto que siempre favorecen al empleador.
Como mínimo una mujer interna que está a cargo de un hogar o de personas mayores dependientes, está a disposición de ellos, llegando a estar hasta 15 horas al día pendiente de ellos. Eso no sé paga, aunque digan que está incluida la comida y el alojamiento. En estos trabajos nunca se calcula el valor real del servicio.

Yodaira comentó el 27.02.2018 a las 16:10

Trabajo como empleada de hogar por lo que veo ser empleada de hogar no es un trabajo que esté valoren el hecho de no tener un título de una carrera por lo que veo es que como que uno hiciera nada donde Le dejan una casa con hijos o los padres una sola persona a cargo de todo debe haber una ley que ampare a las empleadas de hogar son unos sueldos mediocres muchas horas de trabajo esto lo que da es vergüenza

Cristina comentó el 27.02.2018 a las 17:27

Trabajo de interna 14 años y me ofrecieron salario de 750 € pero al darme alta en la seguridad social me descuentan y solo me pagan hace 11 años 650 nunca me aumentaron. Si me voy me indiminizarian? Y cuanto me corresponde, gracias por ayudarnos

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 27.02.2018 a las 19:55

HOLA CRISTINA: Aqui se mezclan varios asuntos, uno es que hay que ver si tienes la pagas incluidas o aparte, de la seguridad social te deben descontar más o menos 30€ no más y si te vas es una Baja Voluntaria, por lo tanto no tienes derecho a indemnización solo a que te paguen el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras, así que antes de hacerlo llámanos y te consultamos al 807505577, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 27.02.2018 a las 19:58

HOLA ANA Y YODAIRA: Efectivamente, por eso mismo he querido plasmar los derechos y obligaciones de las trabajadoras y empleadores, para que se pague lo que está establecido legalmente y se efectúe el contrato como debe ser. Nunca firmen un Contrato que no cumpla con todos estos requisitos, si tienen dudas o necesitan información me pueden llamar al 915482289, saludos, Judith

Jose jesus comentó el 27.02.2018 a las 21:49

Cuango uno se retira voluntario cuanto es retribucion deve tocarle o nada

Paola comentó el 27.02.2018 a las 22:23

Por que le das a Cristina que te llame a un número que es carísimo de pagar por minutos el número que empiza con 8 es carísimo mejor le das un móvil si eso por qué la pobre quiere ayuda no más cuentas y que le saquen hasta lo que no tiene.

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 27.02.2018 a las 22:42

HOLA ANGELA: Si está el pago y si fallece la señora tienes derecho a un mes de indemnización vale, si pasa eso nos llamas y vemos con carácter urgente el asunto pues son los familiares quienes deben pagarte y siempre hay problemas, llámanos al 915482289, saludos, Judith

Erica andino comentó el 28.02.2018 a las 0:41

Hola yo trabajo por horas y solo me tienen dada de alta unas horas pero trabajo 40 ala semana porrque mi jefe no quiere darme asegurarme mas no entiendo porque no tenemos derecho a nada que pasa si no ahorramos y nos quedamos sin trabajo nos comemos los mocos y nos vamos adebajo de un puente con nuestros hijos otra cosa la hora esta muy mal pagada nosotras las empleadas de hogar hacemos de todo asta los coches hay que lavar y con 750 euros no se vive eso lo tiene que ver muy bien el Gobierno que las empleadas de hogar valemos mucho y que se haga justicia con nuestros valores somos humanos y encima la pasamos mal en los trabajos los tratan mal y tenemos que agachar la cabeza porque no jay otra cosa mas que aguantarles gracias

Erica andino comentó el 28.02.2018 a las 0:46

Ah otra cosa ni vacaciones tengo si me enfermo me quitan los dias que los trabajo eso no lo veo justo pero como comente en el mensaje anterior no podemos mirar a otro lado porque no hay otra cosa pero esto de las empleadas de hogar lo tendrian que cambiar y que nos den los derechos que enrealidad tienen las demas personas

Olga González comentó el 28.02.2018 a las 1:51

También dice en una parte Despido y desistimiento,La indemnización será de 20 días de salario por año,y 12 días en caso de desistimiento.Entonce q significa desistir???q uno puede desistir el contrato y tiene derecho a cobro por 12dias por año.Entonces si uno sale por su cuenta tiene derecho a cobro de 12dias por año.

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 06.03.2018 a las 0:48

HOLA OLGA: La figura del desistimiento en empleados de hogar es cuando los empleadores o Jefes deciden extinguir el contrato por cuestiones personales, por ejemplo no pueden seguir pagando, no necesitan ya del trabajador, etc, en ese caso deben indemnizar al trabajador con 12 días de salario por año, vale, deben dar un preaviso y además pagar el sueldo del mes, las vacaciones debidas y parte de la paga extra, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 06.03.2018 a las 1:00

HOLA ERICA: Sinceramente deberías exigirle que te den de alta el tiempo que trabajas en efectivo, pues es un derecho que te asiste, si el día de mañana te enfermas y estás de baja la Seguridad Social te dará un subsidio proporcional a las horas que te tienen de alta y el dinero que ganas legalmente, por tanto, eso no es justo, además del tema de la jubilación que si cotizas y acumulas y demás cuestiones que ellos deben cumplir, vale, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 06.03.2018 a las 1:09

HOLA PAOLA: Por este medio consulto y respondo a todas vuestras inquietudes, pero no puedo explicar detalladamente la solución al problema que plantean, pues para eso debo tener más información y ser objetiva con cada caso en particular. Para poder ayudarlos, si desean, es que les planteo que me llamen a mi teléfono de consulta del despacho, que es una opción para resolver su duda y su problema, si me quieren localizar ese es el medio que pueden hacerlo ya que es un despacho privado, vale, saludos, Judith

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 06.03.2018 a las 1:12

HOLA JOSÉ JESÚS: Cuando pides la Baja Voluntaria, te deben dar un finiquito con el salario del mes de los días que has trabajado, la parte proporcional de las vacaciones que no has disfrutado y que te tocan dentro del año natural, recuerda que acumulas 2,5 día por mes de vacaciones que son en total 30 días al año, y la parte proporcional de las pagas extras si las tienes y no las tienes prorrateadas, siempre debes dar un preaviso antes de irte de 15 días de antelación por lo menos, vale, saludos, judith

Maricela de Gabriel Castillo comentó el 09.03.2018 a las 1:20

Hola usted habla de pagas extra. Tengo duda ahí. Yo tengo un salario de 750, me cotizan por 700 en la seguridad social. Tendré algún problema por esto. En junio y diciembre me dan media paga extra de mi salario. Cuando usted dice pagas extra cómo sera. A parte de eso trabajo las 40 horas/ semanales. Me deben de subir el salario. Debo de comunicar esté artículo para qué se me pagué la diferencia de enero y febrero.Gracias

Judith Tabares ABOGADOS comentó el 09.03.2018 a las 14:26

HOLA MARICELA: Como bien se establece en el escrito el salario es el siguiente:
Para 40 horas/semanales el Salario Bruto es de 858,55 euros/mes (12 pagas); 735,90 euros/mes en 14 pagas; 10.302, 60 euros en cómputo anual.

Por tanto, si te paga 750€ supera el salario mínimo pero sin embargo dices que cotiza por 700€ a la SS, así que legalmente cobras menos, y además te paga 2 medias pagas, por lo que, debería pagarte en 13 pagas: 792,51€ , vale, saludos

Sindi varela comentó el 17.03.2018 a las 1:23

Muy mal q no nos valoren como empleadas del hogar somos las q hacemos todo en casa . cocinamos cuidamos los niños de todo hacemos . pagamos s.social y no tenemos derecho a paro . No valoran nuestro trabajo y yo pienso q ser empleadas del hogar no nos hace menos q nadie x q es un trabajo digno como cualquier otro.

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 23.03.2018 a las 17:39

HOLA SINDI: En general las nuevas condiciones de las empleadas de Hogar son mejores que hace años, ya que se ha logrado que tengan un subsidio por contingencias comunes, cotizan por jubilación, tienen derecho a maternidad, etc, pero también hay que ver que la aportación del empleador a la Seguridad Social es muy alta, mientras él paga un 21% a la SS añadido al salario, los empleadas solo pagan un 3,9%; si bien es cierto que deberían tener derecho a PARO, saludos, Judith

Jose comentó el 29.03.2018 a las 13:58

A las que son internas que anoten las cantidad de horas que trabajen al día. Supongo unas 12 o 13 aproximadamente (7 u 8 hs que duermen mas 2 o 3 de ducharse, las 4 comidas etc…Tendria que agregarle al contrato de 40 hs semanales =858,..y las horas extras (minimo a 5,13€)como pone arriba…..Si son 4 hs diarias extras por decir algo un minimo son como unos 540 € mas al mes..Unos 1400 minimo tendrian que cobrar las internas ¿no? Tendría que haber un contrato para internas y que tuvieran libre de viernes por la tarde al lunes por la mañana. Claro que entiendo que hay que contar que se benefician de vivienda (minimo unos 400€) y de gastos de luz agua y gas por ejemplo…

Juana María Redon Chapman comentó el 02.04.2018 a las 18:09

Estoy en España hace 10 años.
Siempre he trabajado al cuidado de personas mayores.
Empleada de hogar, cuidadora interna.
Recién he comenzado un trabajo cuidando a un matrimonio que reciben los alimentos por la asistencia social.Supongo por ley de dependencia.
La familia hasta el momento solo ha contemplado estos alimentos para sus padres.
Repito hasta el momento no han tenido en cuenta mi manutención en lo referente a alimentos.
Me los estoy costeando yo.
Por cierto trabajo para una empresa , que es la que me ubica.
Que derechos tengo a percibir los alimentos necesarios?????
Es un compromiso del empleador sufragar estos costes?
Nunca me ha pasado, puesto que en otros servicios jamás he tenido este inconveniente.
La familia me propone que de esos alimentos , que les traen para varios días,yo les haga un arreglo y los consuma también agregándole algo más.
Tampoco es una cantidad excesiva como para hacer esto, y no veo una calidad óptima en su elaboración.
A eso le añado que se pueden descomponer dado que lo sirven para varios días.
Por favor me pueden responder por mail.
Que debo hacer en este caso.???
Muchisimas gracias por anticipado.

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 07.04.2018 a las 19:09

HOLA JUANA: Si eres interna tienes unos derechos como recibo del salario que hayan pactado, habitación, comida-alimentos, etc., por tanto, como tu trabajo implica estar prácticamente todo el día, debes comer, cenar y desayunar en esa casa, que los empleadores reciban los alimentos justos para ellos, pues debes ver con la empresa que te contrata las condiciones propias de tu estancia como empleada de hogar, pero tienes derecho a alimentarte, lo único que si los empleadores reciben esa ayuda, pues la deben compartir contigo o ya ver el tema con ellos y la empresa, saludos, Judith

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