Ocio latino
España, 30 de agosto de 2014 22:29h

Nueva ley de empleados del hogar

Publicado: 18 octubre 2011

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

Con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores en los términos y con el alcance indicados en esta disposición y con las demás peculiaridades que se determinen reglamentariamente. De esta manera, se homologarán derechos y deberes de quienes trabajan al servicio del hogar familiar con el resto de los trabajadores por cuenta ajena.
NOVEDADES:
. Obligatorio el Contrato por escrito. El acceso al empleo podrá formalizarse por contrato directo o a través de los servicios públicos de empleo y de las agencias de colocación, debidamente autorizadas. Las trabajadoras y trabajadores de este colectivo dispondrán de más información acerca de sus derechos laborales (salario y tiempo de trabajo), dado que el contrato se formalizará por escrito.
.La remuneración en especie (manutención, alojamiento, comida, etc.), no podrá superar el 30% de las percepciones salariales (en la actualidad, el 45%).
. En materia retributiva se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual. Si las dos pagas extraordinarias al año se abonan enteras, el salario mensual será el correspondiente al Salario Mínimo que es de 641,40€ que computan 8.979,60€ anual. Además, la persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, cuya cuantía no será inferior al SMI mensual (hasta ahora, 15 días de salario).
. Por lo que respecta a la jornada laboral, se amplía la duración del descanso entre jornadas, al aplicarse la normativa general de doce horas (hasta ahora eran diez). Se admitirá un mínimo de diez horas (actualmente, ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, y deberá compensarse la diferencia hasta las doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. Asimismo, se regula mejor el tiempo de presencia durante el cual la persona trabajadora está a disposición del empleador pero sin prestar servicio efectivo.
. En lo que afecta a la cotización tiene la ventaja, en relación con la situación actual, de que se contribuirá a la Seguridad Social en función de las horas efectivamente trabajadas. Para ello se establece una escala tarifada de quince tramos de cotización, en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros/mes para la jornada completa.
Las tareas domésticas prestadas al servicio de empresas darán lugar a la inclusión en el Régimen General como trabajadores por cuenta ajena
Los tipos de cotización aplicables son del 22% por contingencias comunes (correspondiendo el 18,30% al titular del hogar familiar y el 3,7% a la persona trabajadora) y del 1,10% por contingencias profesionales. Esta es una de las diferencias frente al Régimen General, en el que el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30%, del que corresponde al empleador un 23,60%. Las familias numerosas tendrán bonificaciones sobre la cuota que les corresponda.
. En cuanto a la acción protectora, este colectivo se equipara al resto de trabajadores asalariados, con dos matices. Se excluye la contingencia por desempleo (derecho al Paro), aunque por primera vez se apunta en una norma jurídica la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar familiar accedan a un sistema de protección por desempleo. A lo largo de 2012, un grupo de expertos analizará esta cuestión y hará propuestas para tomar la decisión que corresponda en 2013. Por su parte, la contingencia de incapacidad temporal sigue un régimen propio, dado que el abono del subsidio corresponderá al empleador entre los días 4º y 8º, y a la Seguridad Social a partirdel 9º.
. Por último, en atención a la especial relación de confianza que caracteriza esta actividad laboral, se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, aunque será imprescindible comunicación expresa; se vetan los motivos discriminatorios y se amplía, de siete a doce días de salario por año de servicio, la indemnización a que tendrá derecho el empleado en caso de extinción laboral en este supuesto.

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Hay 11 comentarios en este artículo

francis mateo comentó el 27.11.2011 a las 9:14

Hola mi nombre es francis mateo y recido en rd quiero saber como puedo llegar a espana con contrato de trabajo

angela zambrano andrade comentó el 16.12.2011 a las 2:01

Abogada, espro de usted muy atentamente me sepa despejar mis dudas, yo fui residente española, y mi marido tambien tenemos una hija que nacio en el 2001 en madrid somos de ecuador, pero lamentablemente la residencia ambos la perdimos porque tuvimos que viajar a escuador por problemas personales y cuando quisimos volver las leyes habiian cambiado y me abogado no me podia hacer el tramite de la renovacion de mi tarjeta, mientras que cuando viajamos para aca mi marido dejo ingresado sus papeles de residencia y nunca recibio ninguna carta nada que le comunique que lke negaban o que le aprobaban los papeles, pero ahora queremos saber que si podemos acojernos a la nueva ley de arraigo familiar estando aca con nuestra hija y no en madrid, le agradeceria que me responda a la brevedad posible, gracias

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 22.12.2011 a las 22:01

Hola Angela: Lamentablemente no puedes acogerte al arraigo familiar, ya que está dictada para los extranjeros indocumentados que están en España, y que su hijo español resida con ellos aqui y empadronados, si estás allí el trámite normal es venir con Contrato de Trabajo, pero es obvio que tienen que competir con el catálogo de ocupaciones, vale, cualquier cosa me dices, uns aludo, Judith

JUDITH TABARES ABOGADA comentó el 22.12.2011 a las 22:04

¡FELIZ NAVIDAD! LES DESEO A TODOS MIS QUERIDOS AMIGOS DE OCIO LATINO DE TODO EL MUNDO, SIGAN PREGUNTANDO Y OJALÁ PUEDAN HACER CUMPLIR SUS SUEÑOS PARA EL 2012.
RECUERDEN QUE TAMBIÉN ME PODÉIS ESCRIBIR A MI PAGINA EN FACEBOOK Judith Tabares Abogados, MUCHAS GRACIAS, SALUDOS, JUDITH

ANGELA comentó el 22.01.2012 a las 17:40

hola, trabajo mas de 40 horas semanales en una casa, cuidando a un menor y con las tareas propias de la casa, no pernocto en el lugar, quiero saber que derechos tengo, ya que ahora mismo cobro en negro, no me pagan seguridad social ni nada, y tampoco me han dado detalles de vacaciones….

jose andres sanz comentó el 30.04.2012 a las 17:43

1º: que puedo hacer si mi empleada de hogar durante 4 hora a la semana y a quien abonamos el SMI no quiere acogerse a la S.Social de la nueva Ley, por estar amparada por la S.Social de su marido, y
2º que consecuencias se derivan de no hacerlo de persistir en tal deseo de la empleada.
Muchas gracias

liliana comentó el 27.05.2012 a las 19:02

hola trabajo de interna cuidando a una señora con alzheimer y al esposo a ella la mandan a un centro de dia de 9 a 17 la hija vive fuera de españa viene cada mes a pasar unos dias y considera que me queda mucho tiempo y que tengo que ir a limpiarle la casa ya que ella vive en una casa cercana a la de sus padres quiero saber si eso es correcto muchas gracias

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 28.05.2012 a las 9:54

HOLA JOSE ANDRES: Aquí estamos hablando de una relación laboral en la cual tu empleada para poder trabajar en tu domicilio debe estar dada de alta en la Tesorería de la Seguridad Social, que no hay que confundirlo con el tema médico de seguridad social, por el cual supongo diga ella que está amparada, ya que el marido no la ampara en cuanto a su cotización por su trabajo. Por tanto, hay que desligar estos dos términos, ell debe estar dada de alta, ya que le supone beneficios en todos los sentidos su alta y contrato de trabajo. Para ello el empleador debe darle de alta, ya que es su obligación, y es lo que se establece legalmente, uns aludo, Judith

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 28.05.2012 a las 9:57

HOLA ANGELA: Es obligación de tu empleadora darte de alta en la seguridad social y cotizar el 18,30 % del salario base por tí, que vienen siendo unos 164 euros en total, uniendo tu cotización y la de ella. Tus derechos son varios, ya que tienes derecho a tus vacaciones, medias pagas, y demás, todo eso está expuesto arriba en el artículo, si deseas la información por escrito y vives en Madrid pueds ir a recogerla a mi despacho, es un folleto informativo qaue estamos dando, si quieres llámame al despacho al 807505577, saludos, Judith

esmeralda orrego comentó el 22.01.2014 a las 23:47

Hola judit el caso mio es q me negaro la nacionalidad por no estar integrada a la sociedad. hace seis meses la recurri estado llamando medice q ya esta en recurso pero q np saben cuanto tiempo tardaran en resppnder.uested q me rdcomienda gracias

JUDITH TABARES ABOGADOS comentó el 23.01.2014 a las 21:19

Hola Esmeralda: Depende de cuál recurso efectuaste así se demorará, no es lo mismo la Audiencia Nacional que uno de Reposición, s deseas me llamas y ya hablamos sobre ello, al despacho al 807505577, saludos, Judith

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